Wir haben uns gefragt: Kann man die Arbeitsweise und Führung bei der Feuerwehr mit der Arbeit in Unternehmen vergleichen?
Das deutsche Feuerwehrwesen basiert zu einem sehr großen Anteil auf ehrenamtlich engagierten Frauen und Männern. Berufsfeuerwehren oder hauptamtliche Feuerwehrleute gibt es nur in den größeren Städten – und sogar hier unterstützen zusätzlich freiwillige Wehren.
Das hat einen großen Einfluss auf den Umgang untereinander und die Führung in Einsätzen und Übungen, denn: wenn es der Mannschaft nicht gefällt, kommt sie einfach nicht wieder. Dies ist die größte Parallele zu Führung und Arbeitsbedingungen in Unternehmen. Wenn hier nicht mittlerweile mit Respekt, Verständnis und Vertrauen geführt wird, suchen sich die Mitarbeitenden eine neue Stelle, zumindest die Guten.
Im Feuerwehreinsatz wird von jeder und jedem viel Eigenverantwortung verlangt, genau wie in modernen Organisationen. Ein Trupp aus 2 Feuerwehrleuten wird zwar von einer oder einem Gruppenführer:in in ein brennendes Haus geschickt, aber einmal drin, muss der Trupp alleine mit den Gegebenheiten zurechtkommen. Wenn irgendjemand eine Gefahr an der Einsatzstelle erkennt, werden alle gewarnt. Das erhöht die Chance, dass alle gesund nach Hause kommen.
Kompetente Führungskräfte bei der Feuerwehr hören sich übrigens auch immer alternative Lösungsvorschläge an. Und zwar nicht nur von anderen Führungskräften. So können die Wahrnehmungen und Erfahrungen der gesamten Gruppe, z.B. aus vergangenen Einsätzen oder dem eigentlichen Beruf, zum Erfolg beitragen. Und das funktioniert sogar in den stressigsten Momenten eines Einsatzes. Damit ihr keine falsche Vorstellung habt, es wird kein Stuhlkreis gebildet, sondern es gibt sehr oft ein schnelles “hast Du auch daran gedacht?”.
Nachbesprechungen von Übungen und Einsätzen haben immer das Ziel, gute Dinge herauszustellen und nicht so erfolgreiche in Zukunft besser zu machen. Im agilen Management heißt das Retrospektive.
Fazit: es gibt sehr viele Parallelen zwischen der Führung bei der Feuerwehr und in Unternehmen.
Wir sprechen bei tenkile immer von “Organisationen” anstelle von “Unternehmen”. Weil wir davon überzeugt sind, dass die meisten Themen der Zusammenarbeit und Führung komplett vergleichbar sind, egal ob ihr in einem Verband, einer Behörde, einem Verein, einem NGO oder eben einem Unternehmen arbeitet. Überall arbeiten Menschen mit einem gemeinsamen Ziel zusammen.
Disclaimer: Nick Traenkle ist seit seinem 16. Geburtstag bei der Freiwilligen Feuerwehr, war viele Jahre aktiver Gruppenführer und Ausbilder und sitzt heute am liebsten hinterm Steuer der Löschfahrzeuge.
#newleadership #firefighting #newwork
