Die Art und Weise, wie wir arbeiten, verändert sich rasant, und mit dieser Veränderung entstehen neue Anforderungen an die Führung. Traditionelle Führungsstile, die auf Hierarchie und Kontrolle basieren, geraten immer mehr ins Hintertreffen. An ihre Stelle tritt ein moderner, menschenzentrierter Ansatz: New Leadership.

Bei tenkile setzen wir uns intensiv mit dem Konzept des New Leadership auseinander. In diesem Blogpost erfährst du, was Führung auf Augenhöhe bedeutet und wie du als Führungskraft diesen Ansatz erfolgreich in deinem Team umsetzen kannst.

Was ist New Leadership?

New Leadership stellt den Menschen in den Mittelpunkt. Anstatt Anweisungen von oben zu geben, geht es darum, ein inspirierendes, unterstützendes und partizipatives Arbeitsumfeld zu schaffen. Führungskräfte werden zu Mentoren und Coaches, die ihre Teams fördern, anstatt sie “zu managen”.

Die wichtigsten Aspekte von New Leadership

Die wesentlichen Elemente von New Leadership umfassen:

  • Empathie und Menschlichkeit: Führungskräfte zeigen echtes Verständnis für die Bedürfnisse, Herausforderungen und Lebensumstände ihrer Mitarbeitenden. Diese Form der Führung stärkt das Vertrauen und die Bindung im Team und fördert ein Arbeitsklima, in dem sich alle sicher und wertgeschätzt fühlen.
  • Partizipation und Empowerment: Mitarbeitende werden aktiv in Entscheidungsprozesse einbezogen und ermutigt, Verantwortung zu übernehmen. Dieser Ansatz fördert die Eigenverantwortung, erhöht die Motivation und sorgt dafür, dass innovative Ideen aus dem gesamten Team entstehen.
  • Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Die Fähigkeit, sich schnell an veränderte Umstände anzupassen, ist heute wichtiger denn je. New Leadership unterstützt flexible Arbeitsmodelle und fördert agile Methoden, um das Unternehmen reaktionsfähiger und widerstandsfähiger zu machen.
  • Offene Kommunikation und Feedback-Kultur: Ein zentraler Aspekt von New Leadership ist die Förderung einer Kultur, in der offenes, ehrliches und regelmäßiges Feedback in alle Richtungen fließt. Dies schafft Transparenz, stärkt die Zusammenarbeit und ermöglicht kontinuierliches Lernen und Wachstum.
  • Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung: New Leadership geht über die Unternehmensgrenzen hinaus und legt großen Wert auf nachhaltiges Handeln und soziale Verantwortung. Führungskräfte sind Vorbilder in Sachen Ethik und Umweltbewusstsein und inspirieren ihre Teams, ebenfalls einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.

Tipps für Führungskräfte – so setzt du New Leadership um

  1. Aktives Zuhören
    • Nimm dir Zeit, um deinen Mitarbeitenden wirklich zuzuhören.
    • Zeige Interesse an ihren Meinungen und Bedürfnissen.
    • Aktives Zuhören stärkt das Vertrauen und fördert eine offene Kommunikation.
  2. Regelmäßiges Feedback
    • Gib regelmäßig konstruktives und wertschätzendes Feedback.
    • Schaffe eine Feedback-Kultur, in der sich jeder sicher fühlt, Feedback zu geben und zu erhalten.
    • Feedback sollte immer auf Augenhöhe und respektvoll erfolgen.
  3. Teamentwicklung fördern
    • Investiere in Teambuilding-Aktivitäten und fördere den Zusammenhalt im Team.
    • Erkenne und feiere Erfolge gemeinsam.
    • Eine starke Teamdynamik ist die Grundlage für erfolgreiche Zusammenarbeit.
  4. Führung als Dienstleistung verstehen
    • Sieh dich selbst als Unterstützer deines Teams, nicht als oberste Instanz.
    • Biete Hilfe und Ressourcen an, um dein Team bestmöglich zu unterstützen.
    • Führung auf Augenhöhe bedeutet, gemeinsam zu wachsen und zu lernen.
  5. Vorbildfunktion übernehmen
    • Lebe die Werte und Prinzipien des New Leadership vor.
    • Sei ein Vorbild in Sachen Empathie, Offenheit und Verantwortungsbewusstsein.
    • Deine Handlungen beeinflussen die Kultur und das Verhalten deines Teams.

Warum New Leadership der Schlüssel zum Erfolg ist

New Leadership bietet nicht nur Vorteile für die Mitarbeitenden, sondern auch für das gesamte Unternehmen. Es schafft ein Umfeld, in dem Kreativität und Innovation gedeihen, indem es den Mitarbeitenden die Freiheit und das Vertrauen gibt, ihr volles Potenzial zu entfalten. Gleichzeitig trägt es dazu bei, eine Unternehmenskultur zu etablieren, die von Respekt, Offenheit und gemeinsamer Verantwortung geprägt ist.

In einer Zeit, in der der Arbeitsmarkt immer dynamischer wird und die Anforderungen an Unternehmen stetig steigen, ist New Leadership nicht nur eine Option, sondern eine Notwendigkeit. Es ist der Schlüssel, um in einer sich wandelnden Welt erfolgreich zu sein und ein Unternehmen zu führen, das nicht nur wirtschaftlich, sondern auch menschlich wächst.

Bereit, den Schritt zu New Leadership zu wagen? Dazu braucht es Zeit und die Nachfrage für Feedback.

Bei tenkile bieten wir deswegen Trainings für Führungskräfte an um diese weiterzubilden. Wir sind davon überzeugt, dass New Leadership die Zukunft der Arbeit prägt. Indem wir Führung neu denken und auf Augenhöhe praktizieren, schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich jeder wertgeschätzt und motiviert fühlt.

Gemeinsam können wir eine positive und produktive Arbeitskultur gestalten!